政策法规
根据事业单位公开招聘工作有关规定,现将我单位2024年度第二批公开招聘拟聘用人员予以公示。公示期间,如有问题,请向我单位反映,或直接通过中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台反映。党校教研岗位因符合资格条件的考生人数未达到开考比例,取消该岗位此次招聘计划。公示时间:2025年1月23日至2月5日受理电话:010-63269407来信地址及邮编:北京市丰台区西站南路16号,国家药品监督管理局高级研修学院,100073 国家药品监督管理局高级研修学院 2025年1月22日
人社部发〔2025〕3号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、教育厅(教委、教育局)、工业和信息化主管部门、财政厅(局)、国资委、市场监管局(厅、委)、总工会: 为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,落实中共中央、国务院《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》要求,进一步激活各类企业技能人才培养主体作用,促进职工增技、技能增收、企业增效,现就推动技能强企工作提出如下意见。一、打造产教评技能生态链。由企业出岗位、出标准、出师傅,学校出学生、出教师、出教学资源,政府出政策、出服务、出管理,打造以产业链链主企业、行业龙头企业、专精特新中小企业等为主体,高等学校、职业学校(含技工院校,下同)、培训机构、技能评价机构、就业和人力资源服务机构等共同参与,产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。推动产业链上下游企业加大技能人才培养投入,健全技能岗位标准体系,完善技能人才评价使用激励政策,激发技能强企内生动力。二、支持企业自主培养技能人才。实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程,鼓励企业培养高技能人才。统筹利用多渠道资金资源,依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工作室。支持企业利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素,举办或者联合举办职业学校和职业培训机构。支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院。实施“一带一路”技能筑梦行动,服务“走出去”企业加强海外员工技能提升。企业可依法与提供专项培训费用、对其进行培训的员工约定服务期。三、加大企业技能人才供给。突出就业导向和市场化导向,深入分析行业发展趋势,摸清重点行业企业用工需要,搭建供需对接平台,及时发布急需紧缺职业目录、就业需求目录。自下而上形成培训需求,大力推行“岗位需求+技能培训+就业推荐”的项目化显性化培训模式。发挥技工院校、社会化培训机构、公共实训基地作用,培养更多理论素养高、实践能力强的技能人才,满足企业技能人才需求。四、大力推行中国特色学徒制。支持企业参与工学一体化、现场工程师培养,鼓励企业与学校联合,招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替培养学徒。引导支持企业按需设立学徒岗位,对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培养。可将签订半年以上实习协议的毕业年度高校毕业生(含技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业生)纳入企业新型学徒范围,对毕业后与实习企业签订1年以上劳动合同的,从入职开始按规定予以补贴。五、支持企业数字人才培育。聚焦大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等领域挖掘培育新的数字职业序列。支持数字领域龙头企业参与开发国家职业标准、行业企业评价规范、教育培训资源。实施加快数字人才培育支撑数字经济发展行动,支持企业建设数字人才孵化器、产业园等,开展数字技术工程师培育项目和数字人才技能提升工作。支持“智改数转”企业以订单、定制、定向、项目化培训等方式加强数字人才培养,符合职业培训补贴条件的给予差异化补贴。六、支持企业自主开展职业技能等级评价。落实“新八级工”制度,以首席技师、特级技师评聘为牵引,带动职工提升职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、师带徒效果明显的技能人才,可打破学历、资历、年龄、比例等限制,由企业直接认定高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。技能生态链链主企业可直接作为职业技能等级认定机构,面向生态链内企业职工开展技能等级评价,颁发的职业技能等级证书,纳入全国联网查询系统。获证人员纳入国家人才统计范围,按规定落实待遇。七、完善企业技能人才工资分配制度。指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考,推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜,通过开展工资集体协商,合理确定技能人才工资水平。引导企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。国有企业要发挥带头示范作用,建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制度,实施股权、项目和岗位分红等中长期激励的,高技能人才应占一定比例。八、加强企业技能人才表彰激励。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者、中华技能大奖、全国技术能手、五一劳动奖章、五四青年奖章、青年岗位能手等评选和荣誉向企业一线高技能人才倾斜。结合实际将企业急需紧缺高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围。支持企业开展高技能人才休假疗养、节日慰问和出国(境)培训交流等活动。九、强化技能强企资金保障。建立健全多元经费投入机制,通过企业职工教育经费、就业补助资金、失业保险基金、产业引导基金、职工个人付费等多种渠道筹集资金,加强使用管理。按规定落实职工教育经费税前扣除政策,企业要足额提取和使用职工教育经费,保证60%以上用于一线职工教育和培训,提取和使用情况要向职工代表大会公布。各有关部门要健全工作机制,凝聚工作合力,在资金、项目、金融等方面加强政策协同。有关行业部门要抓好行业企业技能人才需求预测、工作规划和培养工作,宣传推广企业技能人才培养的创新举措和典型经验。各级人力资源社会保障部门要加强统筹协调,会同有关部门、行业企业和社会力量推动各项政策落实落地。 人力资源社会保障部 国家发展改革委教育部工业和信息化部财政部国务院国资委市场监管总局 全国总工会2025年1月3日 链接:https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/202501/t20250115_534679.html
1月7日至8日,全国药品监督管理工作会议在北京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,认真落实中央经济工作会议决策部署,总结2024年工作,分析当前面临形势,部署2025年药品监管工作重点任务。市场监管总局党组书记、局长罗文出席会议并讲话。市场监管总局党组成员,国家药监局党组书记、局长李利作工作报告。国家药监局党组成员、副局长徐景和、黄果、雷平、杨胜,药品安全总监,中央纪委国家监委驻市场监管总局纪检监察组负责同志出席会议。会议指出,过去一年,全国药监系统认真落实习近平总书记“四个最严”要求,持续强化高效能监管,保障高水平安全,促进高质量发展,各项工作取得新进展新成效。一是政治机关建设扎实推进,认真落实习近平总书记重要指示批示精神,高标准高质量开展党纪学习教育,抓紧抓实机关党的建设,持之以恒正风肃纪反腐,积极健康、干事创业的政治生态不断巩固。二是药品安全巩固提升行动圆满收官,完善药品安全风险排查化解机制,抓好重点领域质量安全监管,切实加大案件查办力度,有力保障药品安全形势总体稳定。三是促进医药产业高质量发展成效显著,谋深谋实全面深化药品医疗器械监管改革的政策措施,加快新药好药上市步伐,支持中药传承创新发展,推动医疗器械量质双升,助力美丽经济发展壮大。四是药品监管现代化建设步伐加快,监管法治水平、智慧监管能力、技术支撑能力、监管国际影响力进一步提升,药品监管事业改革发展迈上新台阶。会议强调,药品监管工作事关人民健康、经济发展、社会稳定,习近平总书记高度重视,多次作出重要指示批示,为做好药品监管工作指明了方向,提供了根本遵循。党的二十届三中全会作出完善药品安全责任体系,健全支持创新药和医疗器械发展机制、促进“三医”协同发展和治理等重大改革部署。全国药监系统要聚焦党中央赋予的使命和任务,准确把握中央对药品监管工作的部署和要求,深刻洞察维护药品安全形势稳定面临的风险和挑战,坚决扛起促进医药产业高质量发展的重大责任,切实增强推进药品监管现代化的责任感和紧迫感,审时度势、顺势而为、乘势而上,不断开创药品监管工作的新局面。会议指出,2025年是“十四五”规划收官之年,也是全面深化药品监管改革再出发的一年。做好今年药品监管工作,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,认真落实“四个最严”要求,按照“讲政治、强监管、保安全、促发展、惠民生”工作思路,着力统筹发展和安全,统筹效率和公平,统筹监管和服务,全过程深化药品监管改革,全方位筑牢药品安全底线,全链条支持医药产业高质量发展,高质量完成“十四五”规划目标任务,切实保障人民群众用药安全有效,为推进中国式现代化贡献药监力量。会议对今年药品监管工作作了七个方面具体部署。一是坚持和加强党的全面领导。以党的政治建设为统领,学深悟透党的创新理论,夯实党的基层基础,持续纠“四风”树新风,强化监督执纪问责,切实以高质量党建促进药品监管事业高质量发展。二是认真落实药品监管改革部署。深刻把握党中央改革部署要求,加强药品医疗器械监管改革文件的宣传解读,以钉钉子精神抓好改革措施落实。三是全力保障药品高水平安全。严格落实药品安全责任,提升药品检查效能,加强重点环节、重点品种、重点区域监管,全方位筑牢药品安全底线。四是积极支持医药产业高质量发展。加大对研发创新支持力度,提升研发创新的质量和效率,提升审评审批质效,扩大对外开放合作,加快推动我国从制药大国向制药强国跨越。五是持续完善和加强中药监管。优化中药审评审批体系,促进中药生产经营便利化,加强中药质量安全监管,更好推动中药传承创新发展。六是提升药品监管法治化水平。完善药品管理法规体系,严格规范公正文明执法,深入开展法治宣传教育,营造公平公正监管法治环境。七是加强药品监管能力建设。提升监管技术支撑能力,建设高素质专业化人才队伍,扎实推进药品监管信息化,大力发展药品监管科学,夯实市县药品监管基础,加快建设适应产业发展和安全需要的药品监管体系。会议强调,岁末年初之际,各级药品监管部门要针对节日期间药品安全风险特点,加强重点品种、重点区域、重点环节药品监管工作,强化隐患排查,做好值班值守,全力维护节日期间药品安全形势稳定。中央和国家机关有关部门同志受邀参会。国家药监局机关副司级以上干部,各直属单位主要负责同志和在京直属单位领导班子成员,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团药品监管部门主要负责同志和办公室主任参加会议。 链接:https://www.nmpa.gov.cn/yaowen/ypjgyw/hyxx/zhhyxx/20250108141233183.html
1月16日,高研院举行年轻干部基层实践交流分享会。会议传达学习了中央和国家机关年轻干部教育引领三年行动计划主要内容及启动会有关精神。4位来自中检院、新闻中心、药审中心及高研院的年轻干部代表,就参与实践锻炼和“根在基层”调研活动的经历进行了深入的交流发言。罗杰同志出席会议并讲话,高研院全体年轻干部参加会议。 会议指出,高研院年轻干部要始终坚定理想信念、实干担当创新、热情阳光大气,立足药品监管事业发展大局,锚定目标不放松,勇于实现自我价值。高研院党委将坚持党建带团建,认真贯彻落实三年行动计划要 求,充分发挥团支部、工会等群团组织作用,搭好年轻干部成长平台。
1月2日下午,高研院与山东济宁政德教育干部学院开展教学交流。 首先进行教学观摩,特邀政德学院特聘教师开素花老师讲授“重温红色经典,牢记初心使命”音乐党课。课程以音乐互动形式呈现,通过教唱《弹起我心爱的土琵琶》和《微山湖》两首歌曲,生动再现铁道游击队的感人故事及歌曲创作背景,坚定理想信念,传承革命精神。国家药监局综合司、中检院、药典委、高研院、执业药师中心,北京市药监局、丰台区市场监管局等7家单位百余名党员干部参加教学观摩活动。 课后,高研院与政德学院进行教学教法座谈交流,重点围绕课程体系构建、师资队伍建设、基地组织管理等方面研讨,并达成进一步开展教学合作的意愿。